1. ฝ่ายบุคคลเปิดรับสมัครเอง หรือพนักงานสมัครตรงกับนายจ้าง ถ้าเป็นโรงงานในนิคมใหญ่ ๆ ก็แปะป้ายหน้าโรงงาน หน้านิคม หรือส่วนกลางของการนิคมนั้น ๆ 

2. ผ่าน บริษัทจัดหางาน ต่าง ๆ ที่เรารู้จักกันดีทั้งมี เว็บดัง ๆ online ผู้สมัครเพียงฝากประวัติไว้กับเว็บไซด์เหล่านี้โดยไม่มีสัมภาษณ์แต่อย่างไร ส่วนอีกรูปแบบของ บริษัทจัดหางานที่ผู้เป็นที่นิยมไม่น้อยสำหรับพนักงานระดับกลางถึงผู้บริหารที่ต้องการคนคุณภาพ เงินเดือนสูง หรือ บริษัทจัดหางานบางรายจะวางตัวชัดเจนว่าเน้นหาผู้บริหารเท่านั้น สิ่งที่ตอบที่บริษัทเหล่านี้จะได้คือ เมื่อพนักงานที่เขา recruit มาได้งาน และพ้น Probation บริษัทจะได้เปอร์เซ็นต์จากเงินเดือนแล้วแต่ตกลงกัน แต่เป็นตัวเลขที่สูงทีเดียวล่ะค่ะ  ใครเลือกแนวนี้ฝากประวัติไว้ พัฒนาตัวเองอยู่เสมอเป็นช่องทางที่จะเพิ่มเงินเดือนตัวเองได้อีกช่องทางหนึ่งค่ะ เพราะ recruitment จะช่วยต่อรองให้อีกระดับหนึ่ง เพราะมีผลประโยชน์ร่วมกันนั่นเองค่ะ ตรวจสอบรายชื่อเพิ่มเติมของกันได้นะคะ  recruitment list

3. ที่จะเน้นหา แรงงานในฝ่ายผลิต หรือเฉพาะทาง กลุ่มนี้จะเน้นปริมาณคนมากกว่า และบางรายก็มีธุรกิจต่อเนื่องเกี่ยวกับแรงงานด้วย หรือเรามักจะเรียกกันว่า sub contract  นอกจากนี้มีบางบริษัทเองก็ทำหลายธรุกิจหลาย ๆ อย่างคงเพื่อความอยู่รอดนั่นเอง 

4. อีกรูปแบบที่ตามนิคมมักจะจัดกันคือ Job fair ซึ่งก็มักจะมีความต้องการหลายระดับ ตั้งแต่่ฝ่ายผลิต วิศวกร ก็มีเช่นกัน สำหรับรูปแบบนี้แนะนำให้สอบถามจากนิคมต่าง ๆ ที่จะจัดเป็นระยะได้ค่ะ

ภาพรวมของการจัดหาพนักงาน และ บริษัทจัดหางาน ก็ประมาณนี้ค่ะ หวังว่าจะเป็นประโยชน์กับน้อง ๆ เพื่อน ๆ ที่กำลังมองหา